【看護師】円満退職の為に出来る事と退職理由の伝え方
円満退社をして
久々あった上司に
「機会があったらまたうちに」
と、言われたこともある
看護師のこうです
- 退職理由で悩んだり
- 引き留めに悩んだりして
職場の辞めにくさは掛け算で決まっています
答えは０になります
０にしてあげることが出来れば
円満退社はあなたのもの
退職理由の隙を０
にする
説得されることもあると思いますが
コントロール外を認識し直すことで
【職場の辞めにくさは掛け算で決まっている】の意味を解説
１×２×０＝０
１×１×１＝１
計算あってますよね
この数字を
職場の辞めにくさの要素に置き換えてみます
仮に引き止めない職場だったらどうでしょう
辞めたいといった時点で
退職は成立ですよね
つまり以下の計算が成立します
そんなところあるの？と思われるかもしれませんが
わたしの職場はそういった環境の病院でした
なので辞めるための理由や
説得する内容を考える事もなく
退職に応じてもらいました
退職で悩んでいる皆さんには
羨ましがられるかもしれませんが
そういう職場であれば退職自体は困難ではありません
しかしこの記事をここまで読み進めている場合の方であれば
職場に引き止められる
もしくは引き止めが予想されるのでしょう
そのような場合
自分側の要素の隙を０にすることで
円満退社を勝ち取る事ができます
強固な決意の人に辞めますと言われたら
なにも言えません
鉄の意志があれば
言われたところで揺らぎませんし
そもそも「退職の自由」は法律で定められています
民法第627条１（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』
退職理由の隙が０の場合
例えば）
「結婚して海外へ引っ越すなど」
完璧な退職理由の人を引き止める職場もありません
（文句は言われるかもしれませんが引き止めとは違います）
中途半端に辞めたいと切り出して
説得されてズルズル・・・
なんて場合もありえます
しっかりと準備して
しっかりと円満に退社しましょう
辞めにくい理由の範囲を自分と他人で分ける
前述したように辞めにくさを掛け算と考えた時
要素のうちのいずれかか０であれば
無事に辞める事ができるはずです
円満退社の
最初のステップとして
辞めにくい要素を
他人や環境が原因の辞めにくさの要素
自分が原因の辞めにくさの要素にわけてみましょう
他人や環境が原因の辞めにくさの要素
- 上司からの引き留め（他人）
- 慢性的な人手不足（環境）
- 大量に辞める場合（環境、時期）
- 新人が入職してくる（環境、時期）
- 役割がある場合（環境）
- 同僚、先輩にどう思われるかが気になる（他人）
など
自分自身の辞めにくさの要素
退職の意志がハッキリしていない、迷っている
退職理由が曖昧
など
仕分けられたでしょうか？
お疲れ様です
分ける事ができたら次のステップです
辞めにくい要素は自分のコントロールできる部分を操作する
前提として
自分のコントロール外のことは
考えるのを止めます
例えば
- 上司に引き止められる
- お世話になった人になんと思われるかきになる
- 人出不足で職場に迷惑がかかる
看護の現場でありがちな
辞めにくさがあると思います
感情が揺れる部分もあるかもしれませんが・・・
自分のコントロール範囲外なので
考えるのをやめましょう
答えでませんので
もう一度、退職の意志を明確にしよう
もう一度明確にします
恥ずかしがる必要も
かっこつける必要もありません
- 仕事が大変だとか
- 嫌な人がいるだとか
- 残業が辛い
- キャリアアップしたい
- キャリアダウンしたい
退職の意志を決めた要因は他者に伝えられるものか、そうでないかを見極める
辞めると決める理由は人それぞれ
人にとやかく云われることではありませんが
・・・
実際は言われます
文句とか甘い事いってんじゃないよ
こっちは世話してきたんだよ
と相手の都合も見え隠れします
本音と
建前は
使い分けましょう
職場側も建前つかって来ますしね
退職理由は嘘はなく、かつ隙のない理由にしよう
退職の意志を伝えると
引き留めをしてくる場合には
理由を聞かれるものです
完璧な理由を用意できるならしておきましょう
よく使われる理由退職理由として隙の少ないもの
- 親の介護
- 結婚
- 子育て
- 妊活
- 家族の要請（家事や家業への参加）
- 遠方への引っ越し
- 体調不良 精神的なものも含む
（診断書があると強い） - 今の職場に無いキャリアアップ
（より高度医療へ） - 今の職場にない環境への希望
（急性期→精神科）
などです
建前の理由でもかまいませんが
嘘が露見してしまう可能性があるなら
嘘をついてまで辞める事はないでしょう
本当にあった看護の夜勤バイトバックレマンのあきれた言い訳
夜勤当日（前回の夜勤でちょっとやらかしてた）連絡が入り
急に地元に（かなり遠方の県）に帰省することになったので
バイトを続ける事が出来ませんと、その日退職
後日、鍵の返却が郵送で行われたが
消印は最近のもので市内からだったとか・・・
バイトでもどうかとは思いますが
正社員→正社員でこのような失態は避けたいところ
世間は狭いです
情報は出回ってしまいますので
バレるかもしれないような嘘はやめておきましょう
逆にいえばバレない嘘なら
ありなしでといえば
退職理由として弱いもの説得されやすいもの
「人間関係が・・・」
「体調不良（診断書が無い）」
業務の見直しなどで対応します
「給与が・・・」
他の人には内緒ね！
退職希望時に責めてくる場合もあり
退職を希望したことで
逆にこちらの罪悪感に訴えてくる場合もあるでしょう
逆に見切りをつけるべきです
そんな気配を感じたら憐れんであげましょう
「本当」の理由などは
よっぽど出来た上司ではない限り受け止められないと思いますので
言わない方が無難です
【看護師】円満退職の為に出来る事と退職理由の伝え方まとめ
円満退職の方法を手順としてまとめていきます
| ステップ１ 自分の準備 |
退職の意志を明確にする 退職理由を明確にする |
| ステップ２ 周りへの配慮 |
引き止められにくい時期に 引継ぎなどが必要であれば 期間に余裕を持ち （異常に長くなければ就業規則に従う） |
| ステップ３ 実行！ |
上司へ退職の意志を伝える |
それでも引き留められる場合は転職エージェントへの相談や
さらには退職代行サービスに相談するという手段もあります
大変ではありますが
準備をしっかりすることで
円滑にいく場合も多いです
円満退社を望むなら
しっかり戦略ねっていきましょう
退職の相談もある程度受けてくれます
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